代表取締役CEO

柴山 大　Dai Shibayama

2002年にNTTドコモ入社。ドコモにて通信設備の設計・iモードのプロダクト・サービス企画を経由し、Android日本初号機(2009年)のドコモ夏モデル導入リーダーを経験。 その後は株式会社リクルート、LINE株式会社を経て、2017年にnegocia株式会社を設立。代表取締役としてマーケティング系のSaaS商品を提供。

2019年には株式会社アイレップへのM&Aに伴い、アイレップ社のテクノロジー管掌を兼任。2022年9月現在、アイレップ社取締役CTOおよび株式会社博報堂テクノロジーズの執行役員に就任

CDO

川上 孝介　Kosuke Kawakami

2013年新日鉄住金(現日本製鉄)入社。プロセス研究所にて数理最適化・機械学習技術を応用したサプライチェーンの最適化業務に従事し、年間5億円以上のコスト削減技術を開発し社内特別表彰を受賞。特許取得、国際学会発表、ジャーナルへの論文投稿なども複数経験。

2019年negocia株式会社に入社。現在、東京工業大学にてAI分野での博士取得を目指しつつ、社内における広告運用最適化・広告クリエイト生成の研究・開発を担当。

CTO

川村 剛司　Koji Kawamura

世界最大手物流システムメーカに入社し、多様なシステム開発案件に従事。その後、外資企業で国内外開発案件にて研鑽を積み、セキュリティベンチャーにてAI開発を主導。掲げるミッションに共感し、2020年negociaにジョイン。エンジニア組織運営・採用に携わる。

Commerce Flow

Commerce Flow は amazon 広告の効果を AI で自動で改善するアプリケーションです。

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Sophia AI

Sophia AI は広告運用に必要な業務を高水準で実行してくれる機械学習エンジンです。

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自由

negocia がカルチャーとして大事にしたいのは ”自由” です。

自由 = 仕事の意思決定から日々の行動、服装や労働時間に至るまで、多くの事を自らが決めることができる状態です。

自律

negocia はメンバーそれぞれが自由の元に決断したことが Vision/Mission の達成につながっていることを求めています。

“自律” とは Vision/Mission を達成するために ”自らを自らの責任のもとに律し、判断する” ことを意味しています。

従業員全員が自律の元の自由を実現し、Vision/Mission の実現に加えて従業員がnegocia で働きたいと思ってもらえる会社でありたいと考えています。

権限委譲

negocia では権限をできるだけ現場に委譲します。

ユーザと触れ合っていて、能力をもつメンバーに任せたほうがうまくいくと信じているからです。

メンバーが「これをやるべきだ」と思ったことを実現できるように全力でサポートします。結果うまくいかなかったとしてもそれは「失敗」だと思われず、「学習」だと思う会社です。

透明性

メンバーが自律的に動けるように、パーソナルな情報を除き、ほぼすべての情報を開示しています。

権限があっても、目標や課題など様々な情報をきちんとチームに共有していないと、自律して動くことができないと考えたためです。

情報を得るためには、部署をまたいでのコミュニケーションも積極的に支援しております。

成長支援

メンバーが成長するために必要なものへの投資は惜しみません。

本・研修・動画講習など学習に必要なコンテンツに必要な費用はすべて会社が負担します。

また、メンバーの「やりたいこと」をベースに部署間移動などにも対応します。